Kilkunastotonowy sprzęt z nietrzeźwym operatorem

Mężczyzna miał odpowiedzialne zadanie oczyszczania pobocza w pasie drogowym na jednej z dróg w gminie Gołańcz. Dysponował w tym celu koparką Liebherr a914. W zależności od specyfikacji sprzęt ten waży około 16 ton.

Prace wykonywane na drodze związane były z obsługą pługa, łyżki, a także przemieszczaniem się urządzenia w ruchu ulicznym. Obsługa urządzenia wymaga od operatora skupienia, precyzji, zorientowania nie tylko na wykonywaną pracę, ale też na innych uczestników ruchu. Trudno o taką koordynację, gdy jest się nietrzeźwym. Po wykonaniu prac w okolicach Chojny, mężczyzna miał wrócić z powrotem do Gołańczy.

Interwencję wobec niego podjął patrol wągrowieckiej drogówki. Mężczyzna w chwili podjęcia interwencji miał w organizmie około 2,2 promila alkoholu. Został on zatrzymany przez policjantów do dalszych czynności procesowych. Od mężczyzny pobrano krew do badań retrospektywnych.

„Kierowanie pojazdem, a zwłaszcza pojazdem mechanicznym (każdy pojazd zaopatrzony w silnik – np. koparka, koparko-ładowarka, walec – jest traktowany przez polskie sądy jako pojazd mechaniczny w ruchu lądowym) po drogach publicznych, wymaga pełnej sprawności psychomotorycznej, czujności, napięcia uwagi, umiejętności natychmiastowego, prawidłowego reagowania na powstające sytuacje na drodze. Tymczasem – jak dowiodły liczne badania – choćby małe ilości alkoholu (poniżej 0,5‰) w organizmie człowieka powodują istotne zaburzenia percepcji i uwagi, upośledzenie koordynacji ruchów, osłabienie sprawności wzroku, zwężenie pola widzenia i akomodacji. Do tego dochodzi odhamowanie psychiczne, spotęgowanie reakcji popędowych, osłabienie samokrytycyzmu i poczucia odpowiedzialności, większa skłonność do ryzyka”. (za II K 1213/17 – uzasadnienie Sąd Rejonowy w Kielcach z 2018-05-30)

Kierujący koparką 32-latek z powiatu chodzieskiego będzie za swój czyn odpowiadał karnie jak każdy nietrzeźwy kierowca, dodatkowo swoim występkiem bardzo nadszarpnął zaufanie swojego pracodawcy, który może wyciągnąć wobec niego konsekwencje dyscyplinarne w oparciu o przepisy prawa pracy.

St. asp. Dominik Zieliński